岗位职责： 1、建立有效的招聘渠道和招聘流程，满足公司发展的人力需求。 2、建立系统化的员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等体系，为企业提供有效的解决方案并实施。 3、对于公司的决策和工作落实，承担监督和督办职责，有义务推进并督促跨部门之间的各项工作。 4、结合业务发展的不同阶段，搭建具有竞争力的组织架构。 5...